1. Reducción de la jornada laboral: ¿cómo sucederá?
La reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera progresiva e iniciará a partir del año 2023, tal como se explica a continuación:
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Año |
Reducción de tiempo (por hora) |
Jornada máxima legal (horas máximas por semana) |
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2023 |
1 |
47 |
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2024 |
1 |
46 |
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2025 |
2 |
44 |
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2026 |
2 |
42 |
2. ¿Cuándo tendrá lugar el cambio?
De conformidad con la tabla anterior, solo hasta el año 2026 la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
En consecuencia, hasta el 31 de diciembre de 2022, la jornada máxima legal seguirá siendo exactamente la misma y no habrá cambios al respecto.
3. Acreencias laborales
La reducción de la jornada laboral no afectará el salario, las prestaciones sociales ni el pago de las demás acreencias laborales de los trabajadores.
4. Exoneración
La disminución de la jornada laboral exonera al empleador de dar aplicación al artículo 21 de la Ley 50 de 1990 y al parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.